入了一种僵持博弈的状态。
就在这时，唐献北递出橄榄枝，对方果断跳槽，不仅如此，还带走了几个死忠手下。
叶灵知道以后，表现得有些顾虑：“她能踹掉老东家，还把原来的团队拆得四分五裂，如果以后我们意见不合，发生冲突……”
唐献北摆摆手：“这点不用担心。她会这么做，是因为遭到性骚扰，那些随她离开的团队成员也或多或少有过同样的遭遇，所以这次她提出希望新东家是个结了婚并且有孩子的女性，这点你刚好满足。”
当天叶灵就和对方见了面，一小时后签订雇佣合同。
当然，为了避免叶灵担心的情况发生，唐献北在合同里加了限制条款，对方欣然接受。
除了运营淘宝店之外，对方也一并接手了叶灵的微博，进行联动式营销。
这样一来叶灵的工作内容交出去大半，而她只需负责原料采选和设计创意两项。
为此，叶灵特地报了服装设计课程，比当年读大学的时候还认真。
除了每周两次的学习，以及磨合现有运营团队之外，叶灵还有一项必修必练、无法假手他人的功课——带孩子！
唐母固然可以照顾小璟的生活起居，烹饪可口美食，但在价值观的引导和良好习惯的培养上，还是要叶灵这个当妈的来做。
比如，唐璟对各类电子产品非常感兴趣，起初是电视，后来是平板，再后来是手机。
叶灵担心他近视，严格限制了时间。
臭小子不满意，先找奶奶告状，叶灵谁的面子都不给，他就开始耍赖。
这是叶灵第一次看到自家儿子像个地痞无赖一样在地板上打滚，而且还学会了威胁，不给他玩，就不起来。
当时叶灵很震惊，家里没有这种人，也从来没有过类似的行为，所以，唐璟跟谁学的？
一番批评教育之下，唐璟自己就乖乖从地上爬起来，小手还拍了拍裤子上的灰尘。
“妈妈，我错了……”
主动道歉。
这才是她熟悉的儿子。
后来经过仔细盘问，唐璟才说刚才那一系列操作都是跟幼儿园同班小朋友学的。
小胖子每次想吃东西就往地上一坐一滚，哇哇大哭，然后他奶奶就立马掏钱给买了。
唐璟情急之下想起这茬，便跟着有样学样。
叶灵很严肃：“不管别人怎么样，但今天妈妈可以很明确地告诉你，这个方法是极其愚蠢并且永远不会成功的。你想做什么，可以直接说，如果不被允许，那么妈妈一定会告诉你理由，你可以认同，也可以不认同，但如果你想反驳，那就说明白原因，如果合理，那妈妈会重新考虑。这才是解决分歧的正确方式，而不是坐在地上打滚，知道吗？”
唐璟点头：“知道了。”
“从今往后，我不希望你再有这样的行为，能做到吗？”
“能。”
“好，现在把
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