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　　说完了联系方式，我就说一下我的理解。

　　我认为，塔露拉小姐的困境无非出于以下几个方面。第一，团伙内出现了不同的声音。第二，对于初始口号和内部精神理解的不足。第三，团队执行力度和对于自身行为认知产生了偏差。

　　而这些问题本质上都很好解决。

　　我们首先来谈第一个问题，如果塔露拉小姐您是当之无愧的领袖的话，那么一个组织内理应只有一个声音。你们不是国家，不是执政者，不需要去理会太多的杂音。还在组织内的你们需要的是一个统一的方向，一个能够握紧的拳头。固然听取其他声音是很重要的，但是这对于并非太过于庞大的组织来说，只不过是分散力量而已。

　　所以对于这个问题我的建议是，收回其他部门和管理者的权利，确保自己的声音才是独一无二的。只有将自己的意志和命令统一，才能确保后续的工作顺利进行。这是一个组织强大起来的基础保证。但却不是唯一的保证。

　　第二，很明显的，你们的团队中并没有人真正领略到你的想法，所以才会发生如此巨大的分歧。

　　我不知道这是否是因为你不屑与解释，亦或者没有政治工作团队的缘故才导致的传播失常，理论上这个问题本不应该出现在您的组织中。但是既然出现了，那么就证明您的组织内部需要进行一次派系的清洗。

　　这也是我说的，为什么只能有一个统一的声音。因为只有在统一一个声音之后，您才能找出那些害群之马，然后将他们剔除出队伍之中纯净自己的队伍。只有一个团结的组织，一个整体，才能算得上是一个真正的自己的组织。宁缺毋滥这种正确的废话虽然说多无益，但是这依然很有效。确保自己的高级团队内没有反抗的声音是很重要的事情。因为您并不确保这些反抗的声音在某一天变成了背叛的声音，而组织也会因此遭受重创。

　　既然组织是因为您的理念聚集起来的，那么让上下都理解到您的理念才是真正至关重要的事情。精神是会钝化的。很多时候不强调，不去回顾，你甚至发现不了自己的精神已经变质了。所以用一个声音从上到下的贯彻，这是第二步。

　　而第三，很简单的，就是组织度和主观动能性。

　　如您所言的，他们的精神状态并不好，我认为这并不是因为他们不认可您的理念。正相反的，在您的组织创建之初就能加入的，毋庸置疑是相信您的理论的人。而他们理解了之后还如此懈怠，说明他们并不认为这是与自己息息相关的事情。

　　但实际上一个组织的建立，不可能只有高层和基层之间喊口号就够了。必须要脚踏实地，将自己的事业真正切实

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