是，还是进展得太顺利了一些。我有些担心，这也是我不让老七回来的原因。输了，就是万劫不复之境地！”

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　　一个月后，赵七已经坐在了蜀都龙爪科技顶楼宽敞豪华的办公室里。

　　这里是蜀都南三环外的一个厂房，厂房很小，却有一栋十层的办公楼。梦工坊和龙爪科技同时入驻，梦工坊分了三层办公楼，龙爪占了七层楼，厂房却是一家一半。除了设计之外，梦工坊的手工定制皮草也要在这里制作，相比之下，龙爪只需要厂房做实验室和样品。

　　司徒龙飞带队去了巴黎参加春季时装周，这一次是受到法国时装协会的邀请，梦工坊正式成为国际品牌。司徒还是沿用去年那样纯正的中华风，甚至，连新设计都让赵七帮忙参考，提出改进意见。司徒现在很重视赵七的意见了，孤傲的脾气有所收敛，这换来的是梦工坊的产品越来越受欢迎，销量直线攀升。

　　这段时间，无论是梦工坊还是龙爪科技都在招兵买马，扩充了许多人员。

　　梦工坊把几乎全部皮料场的手工工匠接到了蜀都安置，还招揽了不少国内的年轻设计师，这些人是用来给司徒龙飞打下手的。同时，还招收了一些管理人员，帮助张麻子管理梦工坊，因为张麻子实在能力有限，事情一多他就理不顺。

　　相比之下，龙爪科技的变化更大，人员从之前的四个研究人员和几个助手，一下子扩充到了上百人。

　　这些人只有十来个是聘请来的，另一部分都是借来的，却要帮他做事。这事要从赵七跟全国各个企业签订的技术合同说起，其实，那不仅仅是技术合作，更是一份人才租用合同。

　　赵七以技术培训和指导为借口，让各企业送几个人过来了解学习一点通技术，然后，把水平较差的打发回去指导生产，而水平高的流下来参与龙爪的开发。

　　这本来就是个借鸡生蛋的把戏，是雪丫的拿手好戏，但赵七借用后还美其名曰――高级技术培训。

　　也就是说，这些人员是在接受培训，而不是参与研发，研发出来的东西也跟他们没一毛钱关系。

　　虽然这样有些离谱，但赵七就这么做了，他只是要切断新技术和其他企业的关系。而对于这些技术人员，他还是特别优待的，每月发放补贴，补贴的钱总是会比他们原厂给的工资高许多。并且，一旦他们参与的技术项目取得成绩，还会得到不菲的奖金，这奖金可能是他们一年甚至几年的工资。

　　如此一来，这些技术人员无不对龙爪抱有好感，并愿意一直呆在龙爪科技。

　　不久，龙爪科技选出几个先来的技术人员，说他们的培训时间满了，要他们回到原厂。他们自然要求加入龙爪，但赵七说了，绝对不挖合作伙伴的墙角，你们还是他们的员工，我就不方便接收你们。

　　好嘛！这个暗示还敢再明显一点么？

　　于是乎，这些来自各企业的顶尖技术人员纷纷辞职，然后再投奔龙爪科技。这次，龙爪科技也不装biliit了，照单全收，开出两倍于之前补贴的工资，还订下了高额奖金标准。有了第一个吃螃蟹的人，后面的人就跟着依样画葫芦了，这些培训人员，摇身一变就成了龙爪科技的骨干！

　　当然，那些企业自然有意见，但是，赵七陪笑脸告罪说是人家死皮赖脸要来的，他也没办法。又提出下一代智能技术优先考虑这些企业，并且价格打八折，这些家伙这才不闹了，还纷纷觉得自己占了便宜。(未完待续……)

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