看100个荣誉点,3个月还清,这是怎样一种压力?”
听沐子熙说到荣誉点还账的问题,夏天骐才恍然想起还有这么一件事,他记得在刚刚签订试用期合同的时候,徐天华就有说明他们要在3个月内上交10个荣誉点给公司,如果交不上要么就会被开除。
但之后,这件事就不了了之了,除了强化,以及用作申请主管以外,他的荣誉点并没有被扣除的情况。
想到这儿,夏天骐开口对沐子熙问道:
“我记得我在新人的时候,徐天华有和我说过每个月要赚够10个荣誉点,然后上交给冥府,但是之后这件事却并没有再提及。”
听到夏天骐问起这个,冷月这时候也看向了沐子熙,显然他对此也感到困惑。
“这个规定是真实存在的,不过因为冥府的局势变化,所以这个规定在梁若芸接手第三冥府后被取消了。
这件事我一开始也不知道,前段时间吴迪九死一生的完成高级主管考核,我们在一起喝庆祝酒的时候,他喝高兴了才对我提起这件事。
3个月,每个职员,甚至包括主管都要像自己所在的冥府上交一定量的荣誉点,这个荣誉点就像是给冥府纳税一样,当然也可以理解成是给公司交付业绩。
但我们现在都知道,冥府其实是把握在几个高级主管的手里的,至于经理级别乃至是更高级别的人物和现实中的冥府是脱节的。
那么这些荣誉点被上交后,最后都会落到掌权的高级主管手里,使得他们即便什么都不用做,也会有大量荣誉点强化自身。
这也是为什么像第一,第二冥府不会强制主管晋升高级主管的原因。并不是他们不需要最强战力,而是他们都不愿意将自己的蛋糕分给后来者。
我听吴迪说,梁若芸之前尽管也是高级主管,但是冥府的掌控权却不再她的手上,而是另外一个人负责。
直到那个人晋升经理后,梁若芸才真正接手第三冥府,而后她便将这个规定去除了。
毕竟就眼下的情况来说,第三冥府本就没什么资源,所负责对付鬼物的区域又大,如果再继续剥削下面的新人和主管的话,只会让第三冥府更加羸弱。
梁若芸尽管是一个女人,但是她的境界却是很高,很有魄力的放弃属于高级主管的好处,用以尽可能的让下面的职员和主管得到减轻存活压力。
所以我们是比较幸运的,因为有梁若芸当权,我们作为下属并不会被压榨。
但是如果换成第一冥府,第二冥府那种,尽管资源多,但是上交的也不少,所以他们的势力才会在一段时间内停滞不前,只有几个高级主管的实力在缓缓增长。
梁若芸之所以现在将所有资源都给各个主管,逼主管们任期满10个月就要参与高级主管的考核,说白了就是看准了其他两个冥府的这个弊端,想要尽最快的速度培养几个高端人才,然后追赶上它们。”
看得出来,沐子熙对梁若芸也是很敬佩的,因为换成是自己坐梁若芸的位置,他未必会顾及下面员工的感受。
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