短暂地沉默了几秒,系统提示:[详细满意度账单生成中……
“算了,下次再生成吧,我这里还有客人,不用看账单了。”克恩礼貌地看着客人,亲切询问,“请问您想喝什么?”
客人把公文包放在脚下,局促道:“度数高一些的就好,我酒量好。”
克恩的视线在这位客人的脸上转了一圈,没看出来酒量好,反而感觉这大概率是位喝半杯酒就开始耍酒疯的妖魔鬼怪后备役。
他开始调酒。
冷酷无情又心胸狭窄的系统不为所动,提示生成完毕。
[教学模式‘他人满意度’分别为:50,20,10,10,10,10,10。
[第一次考核模式‘他人满意度’:-1,-1,-1,折叠二百三十位相同满意度。
[第二次考核模式‘他人满意度’:-10,-1,-1等,折叠。
[第三次考核模式‘他人满意度’:-10,-10,-1,折叠。
……
[第七次考核模式‘他人满意度’:-80,-20,-20,折叠。
……
[第13次考核模式‘他人满意度’:-100,-20,-20,折叠大量-10满意度。
……
[第十六次考核模式‘他人满意度’:-100,-100,-100,折叠。
把满意度账单显示完毕,系统又紧接着提示:[‘他人满意度’折扣处理,-100满意度可抵宿主或工藤新一的1点满意度。
所以扣掉那两百的不是负两百满意度,而是负两千满意度。
克恩:“?”
他举手提问,“第一次我根本没有插手,也算在我头上吗?”
是不是太过分了!
还有,他又道:“最后一次是不是算错了?”
最后一次,克恩记得他明明一直在努力安慰乘客、帮助乘客放松,让他们不要互相打闹,一起专心体验沉浸式的飞机事故,怎么比第一次高那么多!
而且,怎么这么耍流氓,把存档也计算上了?
那岂不是每次结束一次、就起码累计负两百的满意度?
[正在计算校正第一次……经核实,大量乘客的对飞机公司、飞机、机组人员以及其他乘客有负面情绪,宿主接收到少量负面情绪,满意度为-1,无误。]系统提示。
[正在计算校正第十六次……经核实,全体乘客及机组成员对飞机体验有负面情绪,宿主没有遗漏任何一点负面情绪,满意度为-100,无误。
它又提示:[分值为百分制,正负数均不可超过百分,计算无误。
嗯……
克恩询问重点,“负满意度有什么负面影响?”
扣任务奖励?但这也不算是任务,扣技巧效果?
[无负面影响。]系统立刻提示。
它顿了顿,再次提示:[对正常人,有和系统无关、是自发形成的‘遭受压力’‘承受自我谴责’等心理
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