下午见完客户，叶临溪开车返回公司。
上高架前，堵了会车。手机亮起微信提醒，叶临溪看了一眼。是顾让发过来的，说晚上不回家吃饭了，要跟着去见客户。
一个intern见什么客户啊，还是这个时间。
叶临溪刚想回复，有电话打了进来。
简短说了几句，挂断电话后，前面的车子已经开始缓缓移动。她放好手机，继续开车。
回到公司，处理了些手头的事情。收好东西准备下班。
从办公室出来，叶临溪看到带顾让的那个同事还坐在工位上。
她有点纳闷，从包里拿出手机边向外走边拨了顾让的电话。
“喂。”顾让在电话那头说。背景音听上去闹哄哄的。
“你跟谁出去的啊？”叶临溪问。
“跟……等一下……”顾让像是走到了一个相对安静的地方，继续说：“XX项目组的主管张璎老师。还有几个公司的人。”
张璎？
“怎么是她找你？你们之前认识？”叶临溪问。
“不认识。刚进公司的时候她给我们做过培训，对我一直挺好。”
叶临溪笑了下。张璎确实比较偏爱新进公司的男员工。
“去见什么客户啊？她有没有跟你说让你去是做些什么？还有你们这是去了哪里？”叶临溪拉开车门坐进驾驶座。
张璎是公司的老员工。她这个人……其实工作能力不错，但喜欢以老资格自居，不太听得进意见。时间久了，工作能力没随着工作年限的增加提升多少，反而越来越养成了推卸责任的习惯。
叶临溪刚进公司跟着她做一个短期项目时曾经吃过一次她的亏。当时客户下的brief里明确提到想找几个有影响力的自媒体进行媒介投放。叶临溪认真做了功课，列出了最有可能为新产品带来正面流量的几个自媒体大V账号，可最后整合方案上却被漏掉了，一个都没显示。那个项目本就催得紧，客户看到方案，立刻提出反馈，叶临溪被领导叫去一通批评。
她试图以自己的原始邮件向张璎做出解释，张璎不耐烦地说没收到。还说：某个事项交给你，最后出了纰漏就是你的责任，不要给自己找借口。
事后叶临溪听说，整合方案是张璎大致看过初始方案后交给手下一位刚过试用期没几天的男下属最后完成的，至于到底是在哪一步出现了遗漏不得而知，可以确知的是张璎直接把责任推到了叶临溪一个人头上。
是的，这位老员工还有一个特点，相比女性，她更爱提携新来的男性员工。
叶临溪曾不止一次听到有同事私下吐槽她是慕男狂。
每次听到，她一般都是笑笑了事。
一个行业的圈子就这么大，谁也不能保证在某个职位或某家公司一直干下去。没准哪天就又要碰上，且可能同事变对手对手却成了合作方，相处模式
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