林平泽离职，在龙盛集团掀起轩然大波。
并不是说林平泽已经重要到让公司都为之震动的程度，也不仅仅是因为林平泽要投奔的人是李牧。
这是一个量变引起质变的过程。
截至到现在，龙盛的颓废之势依旧以数据可见的形式不断向下延伸！
数据显示，工资涨了以后，每月依旧有稳定的人员离职，如果仅看数量的话，完全可控，甚至很完美，但深入分析后会发现，离职的，大都是独当一面的骨干！走一个，就能让一个部门伤筋动骨甚至整体瘫痪！
类似董庆鹏、林平泽、丁书生这种。
涨工资是不折不扣的好事儿，普天同庆，确实起到了快速止血、稳定军心的作用，但这并不是一剂包治百病的神药，最多只是一剂强心剂，让龙盛不至于猝死，仅此而已！
接下来的路程，任重道远，很多病症，需要逐一对症下药！
最最重要的，一定要留住骨干力量！
令人坐立不安的是，对这些人来讲，留不留下，工资好像已经不是唯一要考虑的事情，甚至不是主要因素！
发展前景、工作压力、管理模式等等，都在考虑范围之内。
龙盛相对来讲还是一个比较年轻的企业，大多数中层和骨干，都在三十岁到四十岁之间，距离退休基本上还有二三十年的时间，这个岁数，说实话，还能搏一把，再等上几年，其中很多人就彻底失去谈判和选择的资本，只能把头埋在裤裆里，任人拿捏！
龙盛未来会怎样，没人知道，但是所有人都能感觉到，这个企业，已经病入膏肓，别说未来三五年，一年都不敢多看，意外和黎明，不知道哪个先来。
对普通员工来说，不管是倒闭还是被收购，都无所谓，反正给谁干都是这些钱。
对于中层和骨干来讲，如果有机会，还是想趁着还有一定的价值，找个有发展前景的企业，不敢奢望干到退休，最起码也得干到50岁，届时孩子也长大了，房贷也还完了，社保也交了小三十年，手底下也有了一定的存款，到时候别说失业，干不干都看心情。
很显然，龙盛远远托不了这个底儿！
所以，涨工资以后，表面看着一片歌舞升平，实际上骨干力量一直在持续、稳定的流出，流到李牧这边的，只是其中一部分而已！
公司已经意识到这个问题，林平泽的离开，只不过是压垮骆驼的最后一根稻草！
沉寂许久的蒋明启终于坐不住了，亲自召开专项紧急会议。
除了杨信好，各公司和部门负责人全部到位。
杨信好自从荣升为公司小老板以后，境界一下子上去了，心气儿也平和了很多，他现在的定位，跟当初的蒋明启差不多，只掌管着市场这一亩三分地，其它闲事不管。
所以，类似这种专题会，他基本不参与。
蒋明启压
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